Udal Gobernuak, Giza Baliabideetako zinegotziaren eta zuzendariaren bitartez, ezarritako irizpide guztiei itzuri egiten die, zuzendaritzek digitalki aukeratu ahal izan dezaten probisioetan edo zerbitzu eginkizunetan eskaintzen diren lanpostuak beteko dituzten langileak.
Proba psikoteknikoak, “hobeki prestatuta dagoen” pertsona aukeratzeko proba bakarrak ez izateaz gain, tresna erabat subjektiboa dira, lanpostu desberdinetan zuzendariek erabakitako “langile-profila”rentzat “ad hoc” egindakoak dira, eta “nahierara” egindako izendapen disimulatuei atea irekitzen diete.
El Gobierno Municipal, a través del concejal y la directora de Recursos Humanos, sigue saltándose todos los criterios establecidos, con el fin de que las direcciones puedan elegir digitalmente a quienes ocupen los puestos ofertados en provisión o comisión de servicios.
Las pruebas psicotécnicas, además de no ser las únicas pruebas en las que seleccionar a la persona “mejor preparada”, son una herramienta totalmente subjetiva, se realizan “ad hoc” para el “perfil de trabajador/a” que las direcciones hayan decidido que les interesa en los distintos puestos, y abren la puerta a los nombramientos “a dedo” disimulados.
